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プロランサーを活用して、
貴社の重要テーマを前進させませんか?

プロランサー活用とは?

Prolancer

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Professional FreeLancer

「専門性を備え、独立して生計を立て、あるいは主たる勤務先以外にも複業形態を使いながら、複数の顧客・関係先に複層的に価値提供する働き方を選択した人材」の総称

  1. 独立志向の高まりの中、市場価値の高い専門性を有し、かつ磨き続ける「プロフェッショナル」であり、
  2. その市場価値を、ニーズに応えて複数の顧客・関係先に都度提供する「フリーランス」または「パラレルワーカー」として
  3. 活躍する人々を指す造語

プロランサー活用というソリューション

社内人材では解決しきれない重要案件の前進・解決に外部プロ人材の積極活用という有効なソリューションがあります

クライアント企業

ノウハウ不足の解決に

社内の知見・ノウハウ不足で突破できない事業、業務課題

非定型業務の推進に

非定型・不定期のため、採用には踏み切れない業務

働き方改革推進のきっかけに

多様な働き方・雇用のあり方の推進

弊社のプロランサーネットワークより、貴社の課題解決に最適なプロ人材をミッションベースでアレンジさせていただきます

重要課題

プロランサー

専門知識・ノウハウの提供

特定業種・特定職務の専門性、経営経験、高度なコンサル能力、他

プロフェッショナリズムの提供

専門性と客観性に基づくプロとしての立ち位置、経営経験者としての眼力・胆力、他

ミッションへの専念

有期契約のプロとして、仕事のアウトプット、評価、信用獲得に注力

プロランサー活用方法

一般的なアサイン形態

プロジェクトへの参画

業務部門へのアサインメント

活用テーマの例

課題例

プロランサーのプロフィール

プロジェクトへの参画:新規事業開発プロジェクト

  • 異分野への新規参入戦略の立案
  • 新規事業の事業開発(顧客開拓と業務立上げ)
  • など
  • 起業・ベンチャー経営経験者
  • 戦略・業務系ファーム出身者
  • 該当事業の元経営者
  • など

プロジェクトへの参画:組織開発プロジェクト

  • 新しい営業手法の導入
  • 営業部隊の組織的なスキル再教育
  • 本社から支店へのロールアウト
  • など
  • 事業会社の社内講師経験者
  • 人事系ファーム出身者
  • など

業務部門へのアサインメント:業務生産性の改善

  • 営業企画・推進部門内でのソリューション開発業務
  • バックオフィス部門の業務の見直し
  • 人事部内での研修企画・運営
  • など
  • 企画営業型のリーディング企業出身者
  • 戦略・業務系ファーム出身者
  • 事業会社の該当業務経験者
  • など

Prolancer.jpの実現したいこと

クライアント企業の課題解決の加速

フリーランス社会の到来により、高度な専門知識やスキルを持つ個人のプロフェッショナル(プロランサー)がますます活躍しやすい社会になってきています。

ビジネスパーソンの独立志向の高まりと、昨今の複業ブームから、弊社に登録しクライアント様にて稼働するプロランサーは、個人事業主ばかりではなく勤務先に現職をもつ役員、社員の方もいます。

こうした外部プロランサーの上手な活用は、高額になりがちなコンサルティング・ファームへの業務委託や、組織への融合にリスクが伴う高度人材の中途採用に代わる有効なリソース獲得手段です。

Prolancer.jpは、クライアント様の具体的な課題の解決に、的確なミッション設定と、最適なプロランサーの紹介を通して貢献させていただきます。

働き方改革の実現

プロランサーを有効活用していくことは、実は、クライアント様の「働き方改革」の実現と密接につながっています。

一般的に「働き方改革」は、労働時間削減から始まり、生産性の向上に進み、やがて多様な人材および多様なワークスタイルの融合を通したイノベーティブで弾力性の高い組織づくりに向かっていきます。

その過程で重要になるのは、1)仕事のプロ化やプロジェクト化を通して、成果や貢献をより明確にしつつも弾力的に組織づくりをすること、2)ブランディングを通してその企業で働きたい「仲間」を増やし、3)企業と個人が、貢献と信頼に基づく対等な「アライアンス関係」を築いていくことです。

社外のプロを上手に使うことは、たとえば社員のプロ化を加速することにつながり、社外のプロをその市場価値やライフスタイルに従って柔軟な働き方で活用することは、たとえばシニア・OB社員、育児中の社員などとの柔軟でwin-winな雇用関係を築くことにつながります。

このように、Prolancer.jpはクライアント様の個別案件にプロランサーを紹介するだけではなく、クライアント様の人事・組織戦略のあり方を含め、企業とそこに仕事で関わるさまざまな個人の「アライアンス関係の構築」に向けたビジョン設定、具体的な仕組みづくりにも全力で貢献させていただきます。

運営会社

社名 株式会社セルム
URL http://www.celm.co.jp/
本社所在地 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
TEL 03-3440-2003
FAX 03-3440-2007
設立 2016年11月1日 (創業 1995年12月22日)
資本金 100,000,000円
代表 代表取締役  加島禎二
パートナー コンサルタント 約1000名
国内事業所 東京本社
中部支社
関西支社
広島営業所
グループ子会社 株式会社ファーストキャリア
升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司
CELM ASIA Pte.Ltd.(シンガポール)
株式会社NANAIRO
RISE Japan株式会社

お問い合わせ

プロランサー.jpに関するお問い合わせは、貴社担当の当社の担当営業に直接ご連絡下さい。
担当営業への連絡先がご不明の場合は、下記のアドレスまでお問い合わせ下さい。

Eメール

info@prolancer.jp